ワクチンハラスメント救済センター

職場からの同調圧力や強制を感じている

  • 北海道根室振興局社会福祉課

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  • "小さなラウンジで働いています。
    ママは3回接種済みで、これまでずっとハラスメントを受けてきました。意味のないPCR検査を言われるがままに週に2回受け続けていても、口撃され続け、
    3回目接種が済んだその日に、決断できないなら休んでくださいと、出勤停止となりました。緊急事態やまんぼうで激減していた収入でなんとか生活して耐えてきたのに、
    明日から生活の糧を得る事ができなくなり軽いパニック発作まで起きました。"

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  • "茨城県鹿嶋の企業で、未接種者は週2回のPCR検査をさせられています。
    2月からまだ続けられています。"

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  • "職場は、訪問看護ステーションです。
    去年、上司に、ワクチンの効果や必要性に疑問を呈しましたが、6月にファイザーワクチンを2回接種しました。当時私自身、ワクチンについて明確な知識は薄く、同調圧力に屈して接種してしまったので、己の責任でもあります。
    今年1月より、左乳房の皮膚炎が軽度あり、両足指の、血色不良(日内変動あり)があります。
    その他スタッフにも半強制で、接種をすすめていました。早くに、知識の共有ができていればと後悔しています。
    "

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  • アンケートにワクチン接種していないと回答したところ解雇されました

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  • 私は看護師ですが、病棟内でクラスター発生した際N95マスク、サージカルマスク、フェイスシールドを装着して勤務していたにもかかわらず、ワクチン未接種という理由で濃厚接触者とされ、PCR検査も数回受けましたが毎回陰性だったのに2回も1週間ずつ欠勤として自宅待機させられました。またコロナが続く限り再度自宅待機になる可能性が高いからといい、勤務調整が大変になるから夜勤の回数を減らすとも言われました。医療従事者である以上ワクチン接種をしないと業務はさせられないような圧力をかけられています。

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  • パート先

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  • "職場でコロナワクチンを接種していない妊婦の方がコロナ陽性となり、同時に同僚1人がコロナ陽性、同僚1人のお子さんがコロナ陽性で自宅待機になった。
    その後、コロナワクチン未接種者探しが始まり、未接種者3名へ社長から直接メールが届いた。
    内容は、3つのメールで送られてきており、
    1.「ワクチン接種しない?出勤停止になると思いませんか?」
    2.「明日以降の出社にはコロナに感染していない事を証明できてしか出社は禁止する。
    又、この間、感染していた場合は除染費用(約40万円)を弁償していただきます。」
    3.「ワクチン接種をしていないので、本日、又、毎日出社前にコロナにかかっていないことの証明してからしゅっしゃすること、それをしない場合は出社禁止する。」との事。
    翌出社日から、コロナワクチン未接種者のみ自腹で検査キットを購入し、毎朝検査したうえで結果をメールにて所属長、社長宛に送ってからの出社をしている。"

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  • 非接種による差別的な異動、不都合なことは、すべて打っていない私のせい。

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  • 職場での会話でワクチンを打つのが前提の話題がよくある。ワクチンを打っているか聞かれる

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  • 公共施設である職場は、ワクチンの危険性を説く雰囲気ではない。否定的見解を述べると、「反ワク」というレッテルを貼られる言動を行う職員が一定程度いるので、沈黙せざるを得ない。本当は、説いていきたいのだが。

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  • 他の部署で感染があり打つのは当たり前のような雰囲気だった

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  • "職場でのワクチン接種の強制はありませんが、職員の8割が接種しています。
    私は、コロナワクチンは接種しませんし、これからも接種しません。

    体調不良で数日休んで勤務先から検査を受けるように言われ、
    ほかの病院で受けた検査結果を自宅からメールで勤務先に送信し、
    出勤した日に職場の同じ課で席が隣の人から、私へワクチンハラスメント発言がありまして口論に
    なりました。相手は上司より注意されてそれからは言わなくなりました。

    メールに検査結果陰性の画像をPDFにして、以下の内容を本文に書いたのです。

    「PCR検査について以下の疑問がありますが、検査した医師に詳しい説明は
    求めませんでした。
    ・新型コロナウイルスは、2週間に1回変異するが、変異率何%まで検出するのか
    ・偽陽性と偽陰性は何%なのか
    ・Ct値が国や検査機関によって異なるため、検査結果が検査機関によって変わる
    がCt値はいくらか
    ・マスメディアがPCR「陽性」を「感染」と誤って報道しているが
     感染と診断する基準は何か。」

    このくらいのことで相手が怒るというのが理解できないのですが、
    確かにメールにこのような内容を書くと、読んだ人が不安に思う人がいるよう
    ですので、余計なことを書いたと思っています。

    このことで、勤務時間中に相手が暴言を吐き、私の胸をつかんで抑え込む暴行をしてきたのです。
    大変なショックを受けて上司にも相談しましたが、相手がもともと気性が荒い性格もあり
    警察へ相談に行きました。警察へはワクチンの話から暴行を受けたという話までは至りませんでしたが、そういう人とは関わらない方が良いというアドバイスを受けました。

    周りの人が正しい情報を知らないということを、知ることとなりました。
    本当の情報を言うと、とばっちりが来ることもありまして
    そうはいっても間違ったマスメディアの情報に合わせる気にもならず
    ねじれた気持ちがいつまで続くのかと日々感じております。

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  • 小児科で働いてた時にワクチンを打たない選択をしたら、仕事を辞めてもらうしかないと、解雇されました。今の職場ではありません。

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  • "ワクチンがはじまり出した頃は妊婦であったため未接種。その後も接種する気持ちはなく、未接種であった。産後、職場復帰のための連絡があり、その際にワクチン未接種を話すと職場によばれ、話し合いがもたれた。
    法人としては、全員にうってもらっているので、打ってくれという内容であった。
    強制ではないが、今後生きにくくなるよ。と。
    考えてくれと。1ヶ月半後にワクチンの方向性は決まったのかと再度連絡があった。
    再度打つ気はないと話すと、本部と話し合うので後日連絡すると言われました。
    職を失うかもしれないと、気が気でありません。"

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  • 三回目のワクチンを断り、PCR 陽性になり自宅療養中です。職場復帰したら責められそうで心配です。調剤薬局勤務ですがコロナワクチンのデメリットについては本当に無知です。

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  • "病院勤務の福祉職ですが、職場で再三ワクチンを受けるように勧められます。
    自分でワクチンに関する情報を収集して考えた結果、副反応、後遺症、打つほど免疫が下がるなど、ワクチンに対する疑念感があり、打ちたくありません。
    「職業人として、社会人として考えて欲しい」「病院で働いてる自覚がない」と言われ、精神的に参ってます。
    2〜3週間悩み、「打たない」と職場に伝え1度は理解して貰えましたが、1〜2週間後に家庭内感染により、コロナに罹患してしまい、再度ワクチンを打つように勧められました。
    さすがに立場がなくなり、ワクチン接種も検討しましたが、「社会人」「職業人」であるまえに、「一人の人」なのに·····という思いが自分の中で強くあり、葛藤しています。
    仕事中も休日も、ワクチンのこと、今後働いていけるのかそればかり考えて、仕事に集中できないし、休日も塞ぎ込んで、心の健康が保てません。
    "

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  • 代表が推奨派。本社25分の3名の未接種を口外される。未接種者は何故元気かと嫌味を言われる、食事会に誘わない、昇給昇格の影響など。

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  • 訪問介護に従事している。ワクチンを打ちたくないので最後まで打たないでいたが、打たねば仕事をもらえない同調圧力に負けて2回打ってしまった。

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  • " 高齢者介護施設の管理者を務めています。私はコロナ注射が始まる前から、不活化ワクチンができるまで打たないことを公言していたので、職員は不本意ながらも、それを黙認している状態です。私以外の全職員は打ちました。幸い、副反応による最悪の事態は免れています。
     しかし、先日施設内で陽性が蔓延し、お一人の高齢ご利用者が永眠されました。その方は注射を望まず打っていませんでした。もうお一人、注射していない方がいますが、無症状です。
     私が胸を痛めているのは、今回の件で職員が、永眠された方のご冥福を祈るのは勿論ですが、今後は注射を打っていない方は、当施設は利用禁止ということを、全ご利用者に周知徹底すること、それを先頭を切ってやらざるを得ない状況に追い込まれていることです。責任者である私が、全職員からの圧力にはあがらえず、私自身は注射を打っていないにかかわらず、注射を打つことが利用条件とご利用者に強制することは心苦しく、この気持ちの分裂状態に、どう向き合えば良いのか、こちらに相談させて頂きたいと思いました。
     お手数かけすみませんが、助言など賜れたら幸いです。失礼しました。"

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  • 『アレルギーがあるので…』と伝えているのにも関わらず、何度も接種予定の確認をしてくる。

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  • "職場の常会で毎週のようにワクチン3回目接種したかの共有を求められるのが苦痛です。強制ではないが家族についても情報を求められます。このようなことは上司だけが情報として集めるなら100歩譲って理解出来ますが、同僚全員がいる、また見える資料にそれを残すと言うのは私からすると理解不能です。

    私は1度もワクチン接種していませんが、まだそれは知られていないので、いつこのことが聞かれて、どうなるのかとても不安です。不当な扱いは受けないと信じたいのですが。"

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  • "わたしは航空自衛隊で輸送機の整備をしています。海外派遣要員として、コロナワクチンを射つことが条件です。
    部隊は人数が少ないため、1人がワクチン接種を拒否すると要員指定が出来ず、周りに負担がかかってしまいます。そのため、ワクチン接種を急がされます。
    せめて国産ワクチンが認可されたら、そちらの接種を検討すると言うのですが、どうなるかわかりません。"

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  • "わたしは航空自衛隊で輸送機の整備をしています。海外派遣要員として、コロナワクチンを射つことが条件です。
    部隊は人数が少ないため、1人がワクチン接種を拒否すると要員指定が出来ず、周りに負担がかかってしまいます。そのため、ワクチン接種を急がされます。
    せめて国産ワクチンが認可されたら、そちらの接種を検討すると言うのですが、どうなるかわかりません。"

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  • 特養で介護員をしている娘(22歳)の話です。3月15日3回目接種。およそ10時間後痙攣を起こし後方に転倒。救急搬送されました。頭部に5針縫う裂傷を負いました。2021年5月に1回目、6月に2回目を接種し、その時は発熱がありました。1回目の時接種しない意思を職場に伝えていたようですが、娘の職場は接種予定の職員の名前を貼り出していたようで、職場とベテラン職員などからの圧があったようです。今回この様な副反応と思われる事が起こり、職場もある程度副反応ではと認めているようで、4回目は回避できるのではと本人も言っていますが、実際どうなるかわかりません。自分自身のことではないので送ろうか迷いましたが、身内でこのような事が起こりショックと、政府や自治体の強いプロパガンダと娘の勤務先の同調圧力に強い怒りを感じています。どうか早くこの危険な行為が中止される事を強く望みます。

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  • "先日も回答したのですが、事態が変わったので再度回答させて頂きます。
    マイナミホールディングスのグループ企業に勤めていました。
    2021.8 アナフィラキシー経験のあることからワクチン接種できない旨の診断書提出
    2021.10〜 出勤停止命令(有給)
    2022.3 退職勧奨
    心労が辛く退職致しました。"

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  • オーストラリアゴールドコースト在住でもうストレスでギリギリな心境です。7年前に大腸癌ステージ3で抗がん剤で拒食症、ノイローゼで死の直前までいった経験があり、薬に拒絶反応や不信感がありワクチンは接種したくありません。現地ワイナリーで日本のお客様を呼ぶ仕事、および日本に在庫がありワインを販売する担当です。政府が観光業にワクチン強制をしていて8月から私一人自宅勤務でいつ解雇されるかという状況です。社員はレストランやウェディングがあるので70人はいます。自宅勤務は私のみです。政府の規制解除を待っていましたが、日本にお客様や地元駐在の商社の方々に支えてられてここまでサバイブしてきましたが、半年、またこの苦境は2年以上続いていてかなり疲れてきました。日本人上司からもかなり見放されています。弱音を言っている場合ではないのですが他の皆さんとともに今後も頑張っていきたいのでどうぞ宜しくお願い致します。

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  • 接種者様からの曝露(シェディング)被害が双方及び会社上部の認識知識不足で防ぐ事が出来ず、まともに仕事が出来ない。(ファイザー社自体のワクチン障害例でも取り上げられているのに政府や行政機関は広く国民に周知することをせず、社会の無理解で終わっている。被害は最悪、命に関わると健康被害も受け感じた。)

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  • "この度娘が岡山県の川崎医療福祉大学に合格しました。
    合格すると同時にワクチンの接種証明書の提出を求められました。また今後の学生生活の為にも未接種の方はワクチン接種を求められております。
    娘の今後の学生生活に非常に危機感を感じております。学生の90%以上が接種しているとの事です。今後看護実習などで強制接種を求められた場合退学をも視野に入れて考える必要に迫られるかと思うと非常に危機感に苛まれております。入学前でこの有様なので入学後は言わずもかなです。今後どのように対応していけば良いのでしょうか?"

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  • "職場でワクハラにあっています。
    アレルギー体質のためワクチン未接種です。医師の診断書の提出要求があり、提出しましたが、昨年10月より出勤停止させられています。パートですが、給料は振り込まれています。
    先日は辞めてくれないかと電話がありました。
    復職は諦め、ワクチン未接種が理由だと書いた解雇理由証明と解雇通知書を発送してくださいと依頼しましたがそれならとりあえずいいですと対応して頂けませんでした。
    出勤停止もこの件も、一切証拠を残さないように徹底されています。

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  • "療養型のリハビリテーション病院で介護の仕事をしています
    勤務は、常勤です。
    11月に胆石のオペをしました。オペ後の経過に問題ありません
    ですが、なんの説明もないまま、夜勤を入れてもらえずにいます
    収入は、3分の2まで落ち込み、車を売ったり生命保険を解約したりしてなんとか生活しています
    夜勤を入れてもらえないほかは、特に嫌がらせは、させていません
    "

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  • ドラッグストア店舗勤務です。会社としては推奨で強制という指示はありませんしほとんどの方からの圧力はありませんが、ある薬剤師の方から「エホバでしょ?」と指をさされました。すぐに「違いますがその方々に失礼です」といろいろその方に申し上げその場で謝って頂きましたので訴えるつもりはありませんがこの機会に報告させて頂きます。

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  • "会社でワクチン接種済みの人数(%)を全社員に入力させ、把握に努めている。(一応、無記名ではありますが・・・)現在、8割弱の人が2回接種済みです。
    会社側はワクチン接種を”推奨”していますが、そこには何の根拠もありません。その推奨自体に同調圧力を感じています。また、ほとんどの人がワクチンを打つことは当然だという洗脳された空気で、私ひとり打っていないので変人・異端者扱いされています。"

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  • 私の家は自営業で介護施設をやっています。父親が社長なので物凄い圧力をかけてきます。死ぬほど打ちたくなかったのに大暴れして更に圧力をかけられ去年の12月に一回だけ打ってしまいました。オミクロンが流行り始め、ますます2回目、3回目の圧力が凄くて最近ではほぼ家庭崩壊しています。精神的にかなり辛くて死にたくなります。私には今度中学2年生になる娘がいます。周りの子達はほぼ全員2回接種しています。娘は一度も接種していません。させたくありません。主人は大病をし、透析をしていていて施設に入所中です。施設ではワクチン接種が当たり前の様で避けられませんでした。毎日が地獄の様です…

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  • 会社で打ってないのは、私だけ。打つのは当たり前とみんな言っている。もし、あなたは打った?と聞かれることにビクビクしている。

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  • ワクチン非接種者のみ、週2回抗体検査を家でして結果を上司にLINEで送り、上司から入構許可証をLINEでもらってからでないと工場構内に入れない。

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  • 仕事の出張先で受けましたか?と問われたこと

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  • "ワクチン接種 二週間後 ギランバレー症候群発症
    仕事上 2回打たないと 仕事できないので 打って 顔面麻痺発症
    這ってでも 職場に出向き その後緊急入院 後  5か月面会謝絶の入院生活が 始まりました


    https://note.com/ukiyogumo/n/nf38cb4712d96"

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  • 会社関係で

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  • 主人のことです。主人は自衛官です。国を守る仕事であり、上からの命令は絶対という意識があり、主人としてはワクチンは意味が無い、推奨するのは全くおかしい話と思っていて打ちたくはないようです。しかし先程も書きましたが上からの命令は絶対なので命を掛けて打つと言って聞きません。私と子供たちは打っていなく主人も、打ってなくて良かったと言っています。私は納得がいきません。三月末には3回目打つだろうと言っています。どうにか打たなくて済む方法はないでしょうか?助けてください。私の大切な人を奪わないでください。

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  • 職場ワクチン接種もあり接種前提での話しで進んでいる。

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  • "初めまして。
    現在、外資系損保会社に営業として所属しております。
    私自身は当然の事ながら、ワクチンを打つ予定も全くありませんし、マスクにも大反対です。

    実は2022年3月7日より、ワクチン未接種者はオフィスビルへの出勤禁止となりました。
    納得いかなかったものの、相談窓口がなかったものですから、直接人事部に問い合わせてみました。

    問い合わせた内容は
    ①会社としてワクチン接種は義務なのか?
    ②ワクチン未接種者の特定しないと言いながら、今回の出勤禁止により特定出来てしまうが?
    ③ワクチン未接種者は会社に入れないのでとても不便だが、すなわち従わなければ退職しろいう事なのか?パワハラでは?
    ④ワクチン未接種者は、会社のデスクや備品、印刷、Wi-Fi環境、喫茶店などでの作業等、デスクを使用出来ないのは、とても不利益を被るが、会社としてのサポートはあるのか?
    ⑤ワクチン未接種者が出勤禁止なのは、就労規則に則ったものなのか?
    です。

    それぞれの解答は
    ①義務ではなく強制でもない。
    ②出勤していない事が、即ワクチン未接種者には繋がらない。(他にも色んな理由で出社していない者はいる)
    ③不便かもしれないが、仕事をするなとは言ってないので、パワハラには当たらない。
    ④なし
    ⑤あくまでも会社のルールで、従わなければ処分の対象となる

    と言った、内容でした。

    とても納得いかず、ましてや、営業なので出社出来ないことで、仕事にも支障をきたしており、お客様対応にも格差を生じています。

    なんとか、ならないでしょうか?

    お忙しいところ申し訳ありませんが、アドバイスなり方向性なり、助言を頂けたら嬉しいです。

    よろしくお願いいたします!
    "

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  • ワクチンに対して公休扱いのため、個人個人が、ワクチン休暇とわざわざ公表して休んでいる。昼礼で3回目摂取しましょうと平気で言われる。50代は特にワクチンへの疑問や調査がなく、打つのは当たり前と思っている人がほとんどで、報道をしんじきっている。

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  • 私は訪問介護の仕事をしてますが会社は私を理解して同調圧力は受けてませんか訪問先と仲間のヘルパーから受け最近、私がコロナ陽性になった時に利用者に接種しないから感染すると言ったヘルパーがいて一件お断りされました。接種してない人に来てもらうのは怖いと会社は接種してもしなくても感染してますよ。とそして自分や家族も接種してるけど感染した事を話したらしいけど、でも接種してない人に来られるのはと、言ってたとの事でした。接種してるヘルパー達は家族や濃厚接触しても感染しないという認識で家族に感染者がいても会社に告知もしてません。テレビで思いやりワクチンやワクチンパスポートが原因みたいです。会社からは通達出してくれましたが、仕事で接種してない人は特にガイドなどでは行く事が出来ない様です。ワクチンパスポートがないので。介護の現場でもかなり悪影響があり、利用者やヘルパーの風評被害も有り、仕事の依頼が来ても接種してない事が理由で行けない事も有ります。政府の同調圧力はかなり問題だと思います。

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  • ワクチン信者のお客さんに、打ちましたか?とよく聞かれる。

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  • 会社で唯一私だけワクチン未接種なのですが、数少ない他の未接種者は退職し、職域接種も同調圧力のもと実施されております。未接種者へのルールを会社独自で設定し行事外しだけでなく、月2回のpcr受診強要をされました。最初は私以外も未接種者がいたのでイヤイヤ受けていましたが、私だけになりワクチンの効果やpcrの信用性に疑義を感じ、pcrを断ったら在宅勤務を強要されました。

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  • 保育園看護師をしています。ワクチンは打ちたくなかったのですが、園長には『看護師なのに打たないのか❗』スタッフからは、どこで何時にあるからと他の先生に報告後、先生は打たないの?と嫌な時間でした。自分が弱く負けてしまい2回打ってしまいました。3月退職です。

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  • 市の管轄の仕事をしています。ワクチンが始まった当初上の方からは「市の管轄なので受けたくてもまだ受けてない方は早く受けられるので連絡ください」と言われました。ワクチンを打つ気持ちがないので回答はしていませんでしたが、同僚に「なんで打たないの?」とか「看護師の娘は打たないやつは熱でても病院いくなよっていってたよ」とか「公務員が打たなくて税金無駄にするだなんて」など言われました。

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  • 身体的理由でマスクが付けられないが、元上司より「つけられないのであれば、ワクチンを打つべきでは?自分なら打つけどね!」と強要された。

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  • ワクチンを打っていなかったため、出勤停止になった。ほぼ全員打っているため、たとえ打たずに出勤できたとしても、その環境耐えられないと思い、退職した。産業医と面談もさせられた。なぜ打たないのかと。

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  • 強く感じてる訳ではない(気にしてない)ですが、今回のものを2回接種してないと、リアル会議には参加できないという会社ルールができました。

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  • ワクチン打ったかの質問。頼むからワクチン打ってくれなど、上司から言われる

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  • 妻の会社「(大分市)さくら荘」では、新コロナもインフルエンザもワクチン強要されています。

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  • ドコモショップ

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