経済産業省に関わる調査船「たんさ」に乗船する仕事をしておりますが、今年4月から突然「ワクチン3回接種が乗船要件」となり、仕事ができなくなりました。医師の診断書があれば検討とのことでしたが、その間に、権力のあるポジションの方が「あいつは未接種だった、もう辞めた」と言いふらし、戻れない環境をつくるワクチンハラスメントを受けました。会社へ訴えても事実確認はしないとの回答。
仕事ができなくなるルールと環境をワクチン接種の有無によりつくられました。

6回目のワクチン接種拒否したことで退職を迫られています

北九州市戸畑区の戸畑総合病院にて、ワクチン未接種者へのパワハラ、強制PCR検査が行われています（職員に支払い義務あり）その他コロナに感染すると査定対象とする等の脅しも行われている状況です。

mRNAを打たないことで、変わっている、だの、打たない人がいるから云々という中傷を受けています。

簡単に言ってしまうと、ワクチン4回射たないと会社の出社にあたっては3日に1度の陰性証明を義務づけられ、予防や重症化防止の為にワクチンを射つのではなく、面倒くさいのでワクチンを射つようになってしまって、射ちたくもないのにワクチンを強制的に射たせようとしている。周囲にはワクチンを射ちたくないと言う人で溢れてます。会社名は日本製鐵株式会社です。必要であれば内部資料も送ります。

ワクチンを受けていない人がコロナにかかったら、大変な事になると言われた。

職場で最初に打たないと言った時に一瞬冷たい反応をされました。その後遊び目的ではないが東京に行かなければいけない用事ができた時に「本当に打たないの？」と強く聞かれたり、副反応についての説明をされたりなど何度も進められました。私はそれがすごく圧力に感じ、仕事に行くのがとてもストレスに感じました。
感染者がまだ多い時に東京に行くという話を聞いたらワクチンを打ってほしいという気持ちになるのは理解できるが、だからといって圧力をかけていい理由にはならないと思います。

主人が警察職員です。通達により一般の方と接触するので接種するようにと指示があるため殆どの職員が受けています。接種何回目か調査してどんどん打つように呼びかけてます。将来的にパトカーや救急車や消防車が事故を起こすんじゃないかとヒヤヒヤするくらい公務員はほぼ強制です。
通達が全てみたいです。自分で考えないんでしょうか。同調圧力に負けて接種券あったっけ？と聞かれたので接種したら離婚するって子供に話しました。
子供から主人に話がいったみたいで打つと言わなくなりました。

国家公務員です。職場で上層部からワクチンの早期の接種を強要されています。「強制ではない」と建前はあるものの、「〇月中に接種しろ」との催促、各部署で「接種した人していない人」「接種する予定であるかないか」「職域接種か医療機関や接種センターでの接種どちらを希望しているか」「何月何日に接種予定であるか」「部署全体の接種率、〇月〇日までの接種予定率」「接種を希望しない理由」等の調査、報告をさせられた。また、接種を希望する者に対して「上層部に報告したいから本日中に接種の予約をして予約した日時を報告しろ」と命令があった。

クリニック併設ののデイケアで勤めている医療従事者です。職場で５回目のワクチンを患者様、利用者様の命を守るために職員は必ず打つようにと連絡がありました。
３回目あたりから、一年に何度も打たなければならないワクチンに疑問を感じています。
インフルエンザも打でと言われて打つことになりました。
ワクチンを打っても発症するわけでもないのに、打たないと行けないという同調圧が強すぎます。

再就職のため、ある企業の面接を受けに行ったのですが「コロナワクチンを打っているか？」と聞かれ、「打っていません」と答えたところ「うちは親会社が厳しいので最低３回は打ってないとダメなんだよね。もし採用になったら打ちますか？」と言われ、「その時にまた考えます」と答え、帰宅後、妻（ワクチン未接種）へ面接内容を話し、多分不採用だと思うと伝えました。
採用になったとしてもワクチンを打つ気にはなれず数日が経ち、面接企業から連絡があり、「採用になりましたので、ワクチンを３回打つまでは何とかしますので打って下さい」と言われましたが「面接後にも考えたのですが、やっぱりワクチンを打つ気はありません」と伝えたところ「ではこれ以上話すことはありません。他の応募者に決めさせてもらいます」とのことで不採用となりました。

ワクチン接種を促され、同僚から皆嫌だけど接種してると言われました。

現在、育休中で保育所の申し込みに必要な書類をお願いするのに職場に連絡すると3回目、4回目をうつように言われた。うってないとそのうち職場の出入りもできなくなると言われた。

「打てば2年後に死ぬ、酸化グラフェンが入っている。寄生虫が入っている。」などの偽情報を伝えてきて、打つな打つなという同調圧力をかけてくる。

やめろとまでは言われないが、以前は毎日のように受けろと言われて怒られ肩身が狭かった。みんな我慢してる。受けてないなら行動制限すべきと。

私の職場は大丈夫ですが、病院勤務の友人が、強制されていて気の毒です。

障がい者就業継続支援A型の作業所に1年2か月ほど勤めています。この注射を何度も断っています。ですがサービス管理の職員から、国民全員がもれなく酷い目にあわないといけない、このワクチンの服反応という災難を逃げることは誰にも許されないと言っています。一体何を言っているのか、正気なのか神経を疑います。追い詰められています。

職場の上司及び同僚等からワクチン接種を強要されている。

公務員の夫が、上司から３回目を接種しろと言われた。
海外出張の際、帰国時の手間を省くためだそうだ。

老人介護施設の調理員をしている。ワクチンは打ちたくなかったが、入社後2ヶ月経って、会社が勝手に私の分のワクチン接種の予約をしてしまい、強制的に打たされた。

勤めている会社が三菱電機の2次請けもやっていて、ワクチンを打たない社員がいると仕事をまわさないと三菱電機と1次受けから言われました。社内でもそのことについて
お前のせいで仕事がなくなるとまで怒鳴りつけられやむなく打ちましたが、副反応で1週間寝込みました。

第一回目の医療従事者優先の頃から未接種ですが、未接種者に対して無症状でも毎日の鼻咽頭抗原検査で陰性証明しないと出勤を認められず、さらに週１の唾液PCRも強制されている。

勤務先

派遣社員として、長期契約前提で働いておりました。入社して2週間経った頃に、ワクチンのアンケート調査を社内で行ってると用紙を渡され記入しました。ワクチンは打っていない、今後打つ予定もないと記入したところ、契約更新なしと言われました。理由は、産休明けの社員が戻ってくるからと言われましたが、契約更新なしと言われたあとに、同じ業務の求人が派遣で募集しておりました。明らかにワクチンハラスメントだと思います。

パート先で、他の人は殆どの人がワクチンを打っている。
マンションの理事会で、ワクチンの接種済、未接種についてしつこく質問される。

娘が来春から就学を希望する、複数の看護系大学の説明会に親子で参加しました。どこも「実習にはワクチンの接種済みであることが必要です」と話されました。親子とも未接種で、これからも接種するつもりは無いため、この状況に困っています。

私は、老人ホームに勤務する看護職員です。
接種対象が医療従事者またはそれに準ずる者へ拡大し、４回目の接種を迫られています。
４回目の接種を上司に断ったところ、「本部に報告をさせてもらいますからね。看護師なのに打たないなんて。」と不快感を顕にされました。
翌日に、再度他の上司からLINEで、「明日必ず予診票を提出してください。」とメールがあったので、１ヶ月続く吐き気や目眩、筋肉痛などの不調のため、4回目の接種は見送りたいと返信しましたが、「少ない人数の看護師だし、なるべくしないといけないと言われてますが、、それでも気持ちは変わりませんか？？」と返ってきました。
その返信の後に、直接会社から電話がありましたが、外出中だっため電話が取れない迄をメールして今に至ります。

昨年秋ごろから3回程度、ワクチンを未接種であることに対して、いつ打つのかなど前上司から聞かれました。(一人で作業中の時、周りにだれもいないときにきかれました)
最初は、「いつ打つのか。予約はしているのか。義務ではないが、普通わかるだろう。医者に訊いたのか。自分で判断してはいけない。」といわれました。特に打たないと決めていたわけではないですが、根拠のないことをいわれた、いわれ方に不信感を感じました。適当に返答しました。
その後も打たない理由を把握したいらしく、何回かきかれました。
最後は「打たないのは、そういう考えなのか。」といわれ、「はいそうです。」と返したら、納得がいったようで、その後きかれてはいません。

上司が異動になったため、現在は会う機会はあまりありません。怒るような言い方ではなかったのですが、こそこそ言われた内容にずっと苦痛を感じています。

福祉施設に転職、勤務17日目にワクチン非接種の事を問われる、勤務するからにはワクチンを打てと強要され、拒否した所解雇されました。

相談したいのは私自身ではなく20代の息子のことです。息子は職場でワクチン3回目を強要され不本意ながら接種しました。2回目までは義務だと思っていたようでその後、任意であることやワクチンのリスクを私から話したことで本人ももう打たないと決めていたのですが。会社から3回目の接種と接種証明書の提出を求められ、拒否すれば出社できないということで打つしかありませんでした。
出社を許可されなければ生活できず生きていけないので従うしか選択肢がないのです。
いくら強制や差別、不当な扱いがあってはいけないとされていても、現状では圧力というもっと強制力のある力も働いています。
推奨は問題ないと言われていますが職場で上司から言われたり、同調圧力によって働きづらくなったりすればそれは強制と同じです。

病院勤務で自分だけPCR検査の回数が多い。

姫路市広畑区の新日鉄で、トラックドライバーに3回目のワクチン接種をしないと出入りを禁止するという通達が出ています。
ワクチンハラスメントではないですか?

私自身ではないのですが、従姉妹の20代の息子が、介護施設で勤務していて、現場でワクチン接種を強要されています。2回既に接種し、その後ワクチンに関する情報を知り、これ以上は接種したくないと、本人は職場に言ったそうですが、市役所から施設に対し感染対策が徹底していないと圧力をかけられ、職場のスタッフ全員が3回目接種を受けるようにと言われていて困っています。本人がワクチン被害の話をしても「陰謀論を信じるな！」と言われ、相手にしてもらえないそうです。
結局、本人の意志とは関係なく、職場での集団接種日に3回目の接種をする様に強要されて、日付まで決められてしまっているようです。

ワクチン未接種です。
予定していた他県での資格の受験を『君はワクチンをうっていないから他県には行かせられない』と会社に言われ辞退させられました。

ワクチン未接種のため
『今後会社での君の立場においてデメリットしかないよ』『心象が悪い』と言われています。

家族で陽性者がでて、濃厚接触者として待機しており、検査結果陰性のため保健所から出勤してよいと言われていますが、会社から『もう一度医療機関でPCRをうけてこないと出勤させない』と言われています。保健所の検査を受けたのは昨日です。

仕事を失いそうです。

未接種により出社が禁止され在宅勤務。
在宅で可能な仕事が僅かな為、時短勤務をさせられています。経済的に影響があり、転職を考えないとならなくなりました。

セミナー集会で隔離、食事会の出席拒絶

もともとワクチンを接種する予定はなく、職場からワクチン接種の有無を聞かれ打たないと答えると、なぜ打たないんだ？と圧力をかけられた。あくまで任意ですと伝えると、打たないのはキミだけだよ？と中間管理職の上司から言われ、結局打ってしまった。接種後に別の上司から、結局打ったんだ。俺はどっちでもよかったんだけどね。と言われる。3回目は打つ予定はないが、また圧力をかけられないか怖い。

私は病棟勤務している看護師です。私はワクチンの有効性や安全性を感じられず1回目から接種していません。私の病院は神戸の三宮にあります三聖病院というところです。理事長先生院長先生はワクチン推奨派なので、医療従事者が早くから打てるときから、私はアレルギーを理由に断り続けてました。
今年になり、初めて病棟でクラスターが発生。一度収束し、また発生。そしてこのたび3回目は看護師が8割感染し、患者様に。でもそれもわかりません。看護師からなのか面会者からなのか…なのにこのたび経営が下がってきてることがあるのがクラスターが発生したのは看護部の3回目接種率の低さだと言われました。もちろん遠回しに全く打ってない人にも圧がかかってます。そしてとうとうワクチン反対の内科医に圧がかかり、その内科医は辞めると自分から言ってしまいました。ワクチン推奨、反対は個人の考え方です。病院の方針だからと言って圧をかけられ居づらくなる…それなら辞めなさいと言うのが普通なんでしょうか…考え方が違う病院は辞めた方がいいでしょうか…

接種を促されたり、評価を下げたりされている。精神的苦痛を与えられ参っている。

はじめまして。多忙な日々の中、メールを読んでくださりありがとうございます。
人権が侵害された…といいますか、意思を尊重されず、悩んで私が私で無くなりそうなので、共有させてください。


私は東京都で保育園で看護師をしています。

私はまだ、新型コロナウイルスのワクチン接種をしていません。理由は、副作用などのデメリットが自分にとって辛いものだからです。(過去にインフルエンザワクチンで発熱、複数回の嘔吐、刺入部腫脹と発赤、掻痒感あり。もうそんな思いをしたくないと考えています)


現在、職場でワクチンハラスメントに悩んでいます。上司らに「こちら(園)がワクチン接種を推奨しているのに、受けないのはおかしいかなと私は思う」「それ、入社面接の時に言ったの？」「もしもワクチン接種してない人がコロナになったら、保護者になんにも言えない。ワクチン接種してたら、予防してますけどなりました仕方ないと言えるけど、してなかったら…ねえ？」「保育士や医療従事者なら打つべきだと思う」「熱出してコロナになってたとかだったら、やっぱり打ってたら良かったのにって言われると思う」「コロナはパンデミックだから、インフルとは違うし、保護者たちがどう思うかわかるよね？言ってる意味わかる？」など上司から言われて、強く推奨されます。

正直強制的だと感じており、健診の時に医者にできないか聞いてと言われました。「お医者さまからアレルギーとかでできないって言ってもらえてるなら違うけどねえ」と、私の意思は半ば無視をされている状況です。
とても辛い日々で退職検討もしています。

保育園看護師は、必ずワクチン接種しないといけないのでしょうか？ワクチン接種してなければ、保育園看護師をしてはいけないのですか？

医師からの診断がなければ、受けない理由にはならないのでしょうか?

入社面接の時に、ワクチン接種歴を告知しなければならなかったのでしょうか？現在試用期間中ですが、ワクチン接種してないことで解雇される可能性や雇用変更される可能性はあるのでしょうか?

様々な不安が頭をよぎり、辛いです。全てワクチンハラスメントであり、法的効力がないことはわかっていますが、職場の方々には通用しません。
ワクチン接種しないことで、「ワクチンうたないなんておかしい」ととらえられるようなことをいわれ、こんなにも人権侵害をされるものだとは…辛いです。

会社でワクハラをうけています。
仕事で必要な資格の試験が県外で6月にあり、数名が申請していたのですが、先日上司によばれ、ワクチン非接種の私は受ける事ができないと言われました。
理由は、会社の決まりとして、ワクチンを接種していない社員の県外への移動は許可していないとの事でした。
私は自分がワクチン接種しない理由を説明しましたが理解してもらえず、ワクチン接種をして受けるか、ワクチン接種せずに今後も社内でそういった待遇の中で過ごすのか迫られました。
ワクチンを接種しなければ、今後新入社員が入ってきても彼らに先をこされるだろうとの事です。
私にも家族がいて生活があります。この年齢になり転職は厳しいですし、これからもワクハラをうけたり、会社で不当な扱いをうけるのかと思うと精神的にまいってきました。
法的にそんな事は許されないと分かっていますが、結局会社の方が強く、改善は見込めません。
一体私はどうすればよいのでしょうか…。

お嫁さんの職場です。彼女は妊活中なので未接種ですが、周囲は全員接種したそうです。しないことに関しては言われてないようですが、3回目の時、男性社員はほとんど翌日休みが振り当てられ、女性社員は出勤となっていたそうです。全員、正社員です。20歳の女性は、接種後、高熱とひどい頭痛が続き、結局早退と翌日と翌々日は休み。お嫁さんいわく、「男性だけ翌日休ませるっておかしいですよ。みんな同じなのに！」と言ってました。

NPOデイサービスで昼食作りの仕事をしておりましたが、元々のパワハラ体質にワクチン・マスクが加わり、精神的におかしくなりそうで身の危険を感じて辞めました。
今のNPO知的障害者寮での夕食パートは、自身はノーワクでも雇っていただけ大丈夫なのですが、寮生くんがワクチン拒否出来ないのを、見るに見兼ねて相談出来る機関を探しております。
もし可能でしたらご紹介いただけませんでしょうか、よろしくお願いします。

入社後に接種の有無について聞かれ摂取してないと話すと、同僚に対してワクチンを接種しないというのは非常に迷惑、学生ならそれでも良かったが社会人としてありえない、副反応が怖くても覚悟を決めるべきと、言われた、付け足しで考えを尊重するとも言われたが、社会人としてありえない、打つ覚悟を決めるのも大事とまで言われると、強く反対もできなかった。

学生、社会人とで区別して済むことなのか分からない。任意のはずなのにここまで言われるのは同調圧力なのではないか？
立場的にも私は新入社員、相手は部長であり強く出れない立場なのも考えて欲しい

私はワクチン未接種です。
病棟内でコロナ陽性の患者が出たので一時的ではありますがワクチン未接種により配置転換させられました。

内定取り消し

"最近まで強制でなかったが、今日4/18強制だという言葉が出てきた。
先週、社員でﾜｸﾁﾝを打ってない家族のお子さんが発症し、「ﾜｸﾁﾝ打ってないでうつしたら大変だ、打ってない人打ってほしい」とはじまった。4/12頃から。会社をバレたくないので隠語みたく書きますが、 私は本社と支社と2つある会社の、支社で勤めていているが、今日本社の総務からﾜｸﾁﾝ打つようにと工場長に約20名の社員で、打つよう勧められても打たない2名の内、私(30代)は名指し、もう1人(20歳)は役付きを通してやんわり、強制だと連絡があった"

"老人福祉施設で介護士として働いていましたが、昨年8月に在宅勤務を命じられました。現在も在宅勤務です。

その理由として、ワクチンを接種していない人をコロナから守るための在宅勤務だと言われました。

在宅勤務を命じられる前に、数回ほど施設長と副施設長(お二人共医師)、事務部長に何故接種しないのか聞かれました。

(昨年8月時点で)イスラエルでは接種者が多く感染している事、入院している人も90%が接種者になっている事、接種者の抗体が低下して3回目接種を進めている事などの話をしましたが、全く話を受け入れて貰えませんでした。

在宅勤務の内容は、コロナの感染状況と今後どのような事が考えられるか、今後の老人福祉施設における防疫体制についてのレポートを毎週提出することです。

日本及び諸外国のワクチン接種率と感染状況、ワクチン有害事象、接種後の症例報告、論文や様々な記事などをレポート提出していますが、全く状況は変わりません。

給料、ボーナスは貰えていますが、介護士に支払われている処遇改善手当は支払われません。
ただし、夜勤をやっていたため、交渉し、夜勤手当4回分は支払われています。

それでも以前より給料は数万円は下がっています。

また、在宅勤務以前の事としては、副主任から「(ワクチン接種しないなら)コロナうつさないでね」と言われた事もありました。(この方は3回目接種後に体調不良で退職したそうですが)

また、これは私の事ではないのですが、在宅勤務を命じられた時に先輩社員から「ワクチン打っちゃえば」と言われたという話も聞きました。

パートの方は事務部長に、「打たないで患者にうつしたらどうするんだ」と言われたと言っており、結局接種していました。
"

"１月末で定年まで尽力しようと勤めていた職場を２年間で退職しました。ワクチンを射つ射たないは個人の自由と言いながら私以外は全員射ちました。本当は射ちたくないと言う声をいくつか聞きました。私は射ちませんと、聞かれたのでお答えしました。なのに、「ナカジマさんの娘さんはいちばん先に射つべき」と社長に言われました。奈良市から大阪府の中学校に電車で通う娘は危険で、娘が感染すると私や職場の全員が濃厚接触者になると言う事を恐れての発言と取りました。もちろん自分自身も射たないのに子供に射たせる訳がありません。
その後も「結局、ナカジマさんはワクチンどうするの？」と忘れた頃に聞かれました。なぜ何度も聞いてくるのか？
ここは、会社の意にそぐわない人は辞めてください！と朝礼で言ってる会社ですので元々パワハラはありました。
ワクチンを射たない理由も聞かれましたので言いました。

母子家庭の同僚も泣く泣く射ちました。

ワクチンからどんどん虐めのようなことも始まったように感じます。
こんなことがあっていいのでしょうか？"

"ワクチン接種を断ったことを理由とした内定取消(解雇)を受けました。
内定承諾時(昨年夏)には、ワクチン接種に関する条件などを提示されていませんでした。
今年の2月末になって初めて「接種済みであるかどうか」を尋ねられ「接種証明の提出」を求められました。
その後「一回目接種が済んでから入社日を決める」と言われ、本来の入社日であった4/1に入社できなくなりました。
そして、4/3に改めてワクチン接種を拒否したところ、「今後のことを白紙に戻させていただきたい」と実質の内定取消の連絡を受けました。"

非国民だの移したらどうしてくれんねんと圧が凄い

職場で接種したか聞かれるので、未接種というと接種を勧められるか感染に気をつけろと言われる。

"システムメンテの為、岩手県立中央病院へ訪問しようとした際に、「ワクチン未接種者は来ないでくれ」と副技師長に言われました。
病院従事者が居なくなった１７時以降に作業を行いますと伝えても、答えは「来ないで！」。"

北海道根室振興局社会福祉課

"小さなラウンジで働いています。
ママは３回接種済みで、これまでずっとハラスメントを受けてきました。意味のないPCR検査を言われるがままに週に２回受け続けていても、口撃され続け、
３回目接種が済んだその日に、決断できないなら休んでくださいと、出勤停止となりました。緊急事態やまんぼうで激減していた収入でなんとか生活して耐えてきたのに、
明日から生活の糧を得る事ができなくなり軽いパニック発作まで起きました。"

"茨城県鹿嶋の企業で、未接種者は週２回のＰＣＲ検査をさせられています。
２月からまだ続けられています。"

"職場は、訪問看護ステーションです。
去年、上司に、ワクチンの効果や必要性に疑問を呈しましたが、6月にファイザーワクチンを2回接種しました。当時私自身、ワクチンについて明確な知識は薄く、同調圧力に屈して接種してしまったので、己の責任でもあります。
今年１月より、左乳房の皮膚炎が軽度あり、両足指の、血色不良（日内変動あり）があります。
その他スタッフにも半強制で、接種をすすめていました。早くに、知識の共有ができていればと後悔しています。
"

アンケートにワクチン接種していないと回答したところ解雇されました

私は看護師ですが、病棟内でクラスター発生した際N95マスク、サージカルマスク、フェイスシールドを装着して勤務していたにもかかわらず、ワクチン未接種という理由で濃厚接触者とされ、PCR検査も数回受けましたが毎回陰性だったのに2回も1週間ずつ欠勤として自宅待機させられました。またコロナが続く限り再度自宅待機になる可能性が高いからといい、勤務調整が大変になるから夜勤の回数を減らすとも言われました。医療従事者である以上ワクチン接種をしないと業務はさせられないような圧力をかけられています。

パート先

"職場でコロナワクチンを接種していない妊婦の方がコロナ陽性となり、同時に同僚1人がコロナ陽性、同僚1人のお子さんがコロナ陽性で自宅待機になった。
その後、コロナワクチン未接種者探しが始まり、未接種者3名へ社長から直接メールが届いた。
内容は、3つのメールで送られてきており、
1.「ワクチン接種しない？出勤停止になると思いませんか？」
2.「明日以降の出社にはコロナに感染していない事を証明できてしか出社は禁止する。
又、この間、感染していた場合は除染費用(約40万円)を弁償していただきます。」
3.「ワクチン接種をしていないので、本日、又、毎日出社前にコロナにかかっていないことの証明してからしゅっしゃすること、それをしない場合は出社禁止する。」との事。
翌出社日から、コロナワクチン未接種者のみ自腹で検査キットを購入し、毎朝検査したうえで結果をメールにて所属長、社長宛に送ってからの出社をしている。"

非接種による差別的な異動、不都合なことは、すべて打っていない私のせい。

職場での会話でワクチンを打つのが前提の話題がよくある。ワクチンを打っているか聞かれる

公共施設である職場は、ワクチンの危険性を説く雰囲気ではない。否定的見解を述べると、「反ワク」というレッテルを貼られる言動を行う職員が一定程度いるので、沈黙せざるを得ない。本当は、説いていきたいのだが。

他の部署で感染があり打つのは当たり前のような雰囲気だった

"職場でのワクチン接種の強制はありませんが、職員の８割が接種しています。
私は、コロナワクチンは接種しませんし、これからも接種しません。

体調不良で数日休んで勤務先から検査を受けるように言われ、
ほかの病院で受けた検査結果を自宅からメールで勤務先に送信し、
出勤した日に職場の同じ課で席が隣の人から、私へワクチンハラスメント発言がありまして口論に
なりました。相手は上司より注意されてそれからは言わなくなりました。

メールに検査結果陰性の画像をPDFにして、以下の内容を本文に書いたのです。

「PCR検査について以下の疑問がありますが、検査した医師に詳しい説明は
求めませんでした。
・新型コロナウイルスは、2週間に1回変異するが、変異率何％まで検出するのか
・偽陽性と偽陰性は何％なのか
・Ct値が国や検査機関によって異なるため、検査結果が検査機関によって変わる
がCt値はいくらか
・マスメディアがPCR「陽性」を「感染」と誤って報道しているが
　感染と診断する基準は何か。」

このくらいのことで相手が怒るというのが理解できないのですが、
確かにメールにこのような内容を書くと、読んだ人が不安に思う人がいるよう
ですので、余計なことを書いたと思っています。

このことで、勤務時間中に相手が暴言を吐き、私の胸をつかんで抑え込む暴行をしてきたのです。
大変なショックを受けて上司にも相談しましたが、相手がもともと気性が荒い性格もあり
警察へ相談に行きました。警察へはワクチンの話から暴行を受けたという話までは至りませんでしたが、そういう人とは関わらない方が良いというアドバイスを受けました。

周りの人が正しい情報を知らないということを、知ることとなりました。
本当の情報を言うと、とばっちりが来ることもありまして
そうはいっても間違ったマスメディアの情報に合わせる気にもならず
ねじれた気持ちがいつまで続くのかと日々感じております。

小児科で働いてた時にワクチンを打たない選択をしたら、仕事を辞めてもらうしかないと、解雇されました。今の職場ではありません。

"ワクチンがはじまり出した頃は妊婦であったため未接種。その後も接種する気持ちはなく、未接種であった。産後、職場復帰のための連絡があり、その際にワクチン未接種を話すと職場によばれ、話し合いがもたれた。
法人としては、全員にうってもらっているので、打ってくれという内容であった。
強制ではないが、今後生きにくくなるよ。と。
考えてくれと。1ヶ月半後にワクチンの方向性は決まったのかと再度連絡があった。
再度打つ気はないと話すと、本部と話し合うので後日連絡すると言われました。
職を失うかもしれないと、気が気でありません。"

三回目のワクチンを断り、PCR 陽性になり自宅療養中です。職場復帰したら責められそうで心配です。調剤薬局勤務ですがコロナワクチンのデメリットについては本当に無知です。

"病院勤務の福祉職ですが、職場で再三ワクチンを受けるように勧められます。
自分でワクチンに関する情報を収集して考えた結果、副反応、後遺症、打つほど免疫が下がるなど、ワクチンに対する疑念感があり、打ちたくありません。
「職業人として、社会人として考えて欲しい」「病院で働いてる自覚がない」と言われ、精神的に参ってます。
2〜3週間悩み、「打たない」と職場に伝え1度は理解して貰えましたが、1〜2週間後に家庭内感染により、コロナに罹患してしまい、再度ワクチンを打つように勧められました。
さすがに立場がなくなり、ワクチン接種も検討しましたが、「社会人」「職業人」であるまえに、「一人の人」なのに·····という思いが自分の中で強くあり、葛藤しています。
仕事中も休日も、ワクチンのこと、今後働いていけるのかそればかり考えて、仕事に集中できないし、休日も塞ぎ込んで、心の健康が保てません。
"

代表が推奨派。本社25分の3名の未接種を口外される。未接種者は何故元気かと嫌味を言われる、食事会に誘わない、昇給昇格の影響など。

訪問介護に従事している。ワクチンを打ちたくないので最後まで打たないでいたが、打たねば仕事をもらえない同調圧力に負けて2回打ってしまった。

"　高齢者介護施設の管理者を務めています。私はコロナ注射が始まる前から、不活化ワクチンができるまで打たないことを公言していたので、職員は不本意ながらも、それを黙認している状態です。私以外の全職員は打ちました。幸い、副反応による最悪の事態は免れています。
　しかし、先日施設内で陽性が蔓延し、お一人の高齢ご利用者が永眠されました。その方は注射を望まず打っていませんでした。もうお一人、注射していない方がいますが、無症状です。
　私が胸を痛めているのは、今回の件で職員が、永眠された方のご冥福を祈るのは勿論ですが、今後は注射を打っていない方は、当施設は利用禁止ということを、全ご利用者に周知徹底すること、それを先頭を切ってやらざるを得ない状況に追い込まれていることです。責任者である私が、全職員からの圧力にはあがらえず、私自身は注射を打っていないにかかわらず、注射を打つことが利用条件とご利用者に強制することは心苦しく、この気持ちの分裂状態に、どう向き合えば良いのか、こちらに相談させて頂きたいと思いました。
　お手数かけすみませんが、助言など賜れたら幸いです。失礼しました。"

『アレルギーがあるので…』と伝えているのにも関わらず、何度も接種予定の確認をしてくる。

"職場の常会で毎週のようにワクチン3回目接種したかの共有を求められるのが苦痛です。強制ではないが家族についても情報を求められます。このようなことは上司だけが情報として集めるなら100歩譲って理解出来ますが、同僚全員がいる、また見える資料にそれを残すと言うのは私からすると理解不能です。

私は1度もワクチン接種していませんが、まだそれは知られていないので、いつこのことが聞かれて、どうなるのかとても不安です。不当な扱いは受けないと信じたいのですが。"

"わたしは航空自衛隊で輸送機の整備をしています。海外派遣要員として、コロナワクチンを射つことが条件です。
部隊は人数が少ないため、１人がワクチン接種を拒否すると要員指定が出来ず、周りに負担がかかってしまいます。そのため、ワクチン接種を急がされます。
せめて国産ワクチンが認可されたら、そちらの接種を検討すると言うのですが、どうなるかわかりません。"

"わたしは航空自衛隊で輸送機の整備をしています。海外派遣要員として、コロナワクチンを射つことが条件です。
部隊は人数が少ないため、１人がワクチン接種を拒否すると要員指定が出来ず、周りに負担がかかってしまいます。そのため、ワクチン接種を急がされます。
せめて国産ワクチンが認可されたら、そちらの接種を検討すると言うのですが、どうなるかわかりません。"

特養で介護員をしている娘(22歳)の話です。3月15日3回目接種。およそ10時間後痙攣を起こし後方に転倒。救急搬送されました。頭部に5針縫う裂傷を負いました。2021年5月に1回目、6月に2回目を接種し、その時は発熱がありました。1回目の時接種しない意思を職場に伝えていたようですが、娘の職場は接種予定の職員の名前を貼り出していたようで、職場とベテラン職員などからの圧があったようです。今回この様な副反応と思われる事が起こり、職場もある程度副反応ではと認めているようで、4回目は回避できるのではと本人も言っていますが、実際どうなるかわかりません。自分自身のことではないので送ろうか迷いましたが、身内でこのような事が起こりショックと、政府や自治体の強いプロパガンダと娘の勤務先の同調圧力に強い怒りを感じています。どうか早くこの危険な行為が中止される事を強く望みます。

オーストラリアゴールドコースト在住でもうストレスでギリギリな心境です。7年前に大腸癌ステージ3で抗がん剤で拒食症、ノイローゼで死の直前までいった経験があり、薬に拒絶反応や不信感がありワクチンは接種したくありません。現地ワイナリーで日本のお客様を呼ぶ仕事、および日本に在庫がありワインを販売する担当です。政府が観光業にワクチン強制をしていて8月から私一人自宅勤務でいつ解雇されるかという状況です。社員はレストランやウェディングがあるので70人はいます。自宅勤務は私のみです。政府の規制解除を待っていましたが、日本にお客様や地元駐在の商社の方々に支えてられてここまでサバイブしてきましたが、半年、またこの苦境は2年以上続いていてかなり疲れてきました。日本人上司からもかなり見放されています。弱音を言っている場合ではないのですが他の皆さんとともに今後も頑張っていきたいのでどうぞ宜しくお願い致します。

接種者様からの曝露(シェディング)被害が双方及び会社上部の認識知識不足で防ぐ事が出来ず、まともに仕事が出来ない。(ファイザー社自体のワクチン障害例でも取り上げられているのに政府や行政機関は広く国民に周知することをせず、社会の無理解で終わっている。被害は最悪、命に関わると健康被害も受け感じた。)

"この度娘が岡山県の川崎医療福祉大学に合格しました。
合格すると同時にワクチンの接種証明書の提出を求められました。また今後の学生生活の為にも未接種の方はワクチン接種を求められております。
娘の今後の学生生活に非常に危機感を感じております。学生の90%以上が接種しているとの事です。今後看護実習などで強制接種を求められた場合退学をも視野に入れて考える必要に迫られるかと思うと非常に危機感に苛まれております。入学前でこの有様なので入学後は言わずもかなです。今後どのように対応していけば良いのでしょうか？"

"療養型のリハビリテーション病院で介護の仕事をしています
勤務は、常勤です。
11月に胆石のオペをしました。オペ後の経過に問題ありません
ですが、なんの説明もないまま、夜勤を入れてもらえずにいます
収入は、３分の２まで落ち込み、車を売ったり生命保険を解約したりしてなんとか生活しています
夜勤を入れてもらえないほかは、特に嫌がらせは、させていません
"

ドラッグストア店舗勤務です。会社としては推奨で強制という指示はありませんしほとんどの方からの圧力はありませんが、ある薬剤師の方から「エホバでしょ？」と指をさされました。すぐに「違いますがその方々に失礼です」といろいろその方に申し上げその場で謝って頂きましたので訴えるつもりはありませんがこの機会に報告させて頂きます。

"会社でワクチン接種済みの人数（％）を全社員に入力させ、把握に努めている。（一応、無記名ではありますが・・・）現在、８割弱の人が２回接種済みです。
会社側はワクチン接種を”推奨”していますが、そこには何の根拠もありません。その推奨自体に同調圧力を感じています。また、ほとんどの人がワクチンを打つことは当然だという洗脳された空気で、私ひとり打っていないので変人・異端者扱いされています。"

私の家は自営業で介護施設をやっています。父親が社長なので物凄い圧力をかけてきます。死ぬほど打ちたくなかったのに大暴れして更に圧力をかけられ去年の12月に一回だけ打ってしまいました。オミクロンが流行り始め、ますます2回目、3回目の圧力が凄くて最近ではほぼ家庭崩壊しています。精神的にかなり辛くて死にたくなります。私には今度中学2年生になる娘がいます。周りの子達はほぼ全員2回接種しています。娘は一度も接種していません。させたくありません。主人は大病をし、透析をしていていて施設に入所中です。施設ではワクチン接種が当たり前の様で避けられませんでした。毎日が地獄の様です…

会社で打ってないのは、私だけ。打つのは当たり前とみんな言っている。もし、あなたは打った？と聞かれることにビクビクしている。

ワクチン非接種者のみ、週2回抗体検査を家でして結果を上司にLINEで送り、上司から入構許可証をLINEでもらってからでないと工場構内に入れない。

仕事の出張先で受けましたか？と問われたこと

"ワクチン接種　二週間後　ギランバレー症候群発症
仕事上　2回打たないと　仕事できないので　打って　顔面麻痺発症
這ってでも　職場に出向き　その後緊急入院　後　　５か月面会謝絶の入院生活が　始まりました


https://note.com/ukiyogumo/n/nf38cb4712d96"

会社関係で

主人のことです。主人は自衛官です。国を守る仕事であり、上からの命令は絶対という意識があり、主人としてはワクチンは意味が無い、推奨するのは全くおかしい話と思っていて打ちたくはないようです。しかし先程も書きましたが上からの命令は絶対なので命を掛けて打つと言って聞きません。私と子供たちは打っていなく主人も、打ってなくて良かったと言っています。私は納得がいきません。三月末には3回目打つだろうと言っています。どうにか打たなくて済む方法はないでしょうか？助けてください。私の大切な人を奪わないでください。

職場ワクチン接種もあり接種前提での話しで進んでいる。

"初めまして。
現在、外資系損保会社に営業として所属しております。
私自身は当然の事ながら、ワクチンを打つ予定も全くありませんし、マスクにも大反対です。

実は2022年3月7日より、ワクチン未接種者はオフィスビルへの出勤禁止となりました。
納得いかなかったものの、相談窓口がなかったものですから、直接人事部に問い合わせてみました。

問い合わせた内容は
①会社としてワクチン接種は義務なのか？
②ワクチン未接種者の特定しないと言いながら、今回の出勤禁止により特定出来てしまうが？
③ワクチン未接種者は会社に入れないのでとても不便だが、すなわち従わなければ退職しろいう事なのか？パワハラでは？
④ワクチン未接種者は、会社のデスクや備品、印刷、Wi-Fi環境、喫茶店などでの作業等、デスクを使用出来ないのは、とても不利益を被るが、会社としてのサポートはあるのか？
⑤ワクチン未接種者が出勤禁止なのは、就労規則に則ったものなのか？
です。

それぞれの解答は
①義務ではなく強制でもない。
②出勤していない事が、即ワクチン未接種者には繋がらない。（他にも色んな理由で出社していない者はいる）
③不便かもしれないが、仕事をするなとは言ってないので、パワハラには当たらない。
④なし
⑤あくまでも会社のルールで、従わなければ処分の対象となる

と言った、内容でした。

とても納得いかず、ましてや、営業なので出社出来ないことで、仕事にも支障をきたしており、お客様対応にも格差を生じています。

なんとか、ならないでしょうか？

お忙しいところ申し訳ありませんが、アドバイスなり方向性なり、助言を頂けたら嬉しいです。

よろしくお願いいたします！
"

ワクチンに対して公休扱いのため、個人個人が、ワクチン休暇とわざわざ公表して休んでいる。昼礼で3回目摂取しましょうと平気で言われる。50代は特にワクチンへの疑問や調査がなく、打つのは当たり前と思っている人がほとんどで、報道をしんじきっている。

私は訪問介護の仕事をしてますが会社は私を理解して同調圧力は受けてませんか訪問先と仲間のヘルパーから受け最近、私がコロナ陽性になった時に利用者に接種しないから感染すると言ったヘルパーがいて一件お断りされました。接種してない人に来てもらうのは怖いと会社は接種してもしなくても感染してますよ。とそして自分や家族も接種してるけど感染した事を話したらしいけど、でも接種してない人に来られるのはと、言ってたとの事でした。接種してるヘルパー達は家族や濃厚接触しても感染しないという認識で家族に感染者がいても会社に告知もしてません。テレビで思いやりワクチンやワクチンパスポートが原因みたいです。会社からは通達出してくれましたが、仕事で接種してない人は特にガイドなどでは行く事が出来ない様です。ワクチンパスポートがないので。介護の現場でもかなり悪影響があり、利用者やヘルパーの風評被害も有り、仕事の依頼が来ても接種してない事が理由で行けない事も有ります。政府の同調圧力はかなり問題だと思います。

ワクチン信者のお客さんに、打ちましたか？とよく聞かれる。

会社で唯一私だけワクチン未接種なのですが、数少ない他の未接種者は退職し、職域接種も同調圧力のもと実施されております。未接種者へのルールを会社独自で設定し行事外しだけでなく、月2回のpcr受診強要をされました。最初は私以外も未接種者がいたのでイヤイヤ受けていましたが、私だけになりワクチンの効果やpcrの信用性に疑義を感じ、pcrを断ったら在宅勤務を強要されました。

保育園看護師をしています。ワクチンは打ちたくなかったのですが、園長には『看護師なのに打たないのか❗』スタッフからは、どこで何時にあるからと他の先生に報告後、先生は打たないの？と嫌な時間でした。自分が弱く負けてしまい２回打ってしまいました。3月退職です。

市の管轄の仕事をしています。ワクチンが始まった当初上の方からは「市の管轄なので受けたくてもまだ受けてない方は早く受けられるので連絡ください」と言われました。ワクチンを打つ気持ちがないので回答はしていませんでしたが、同僚に「なんで打たないの？」とか「看護師の娘は打たないやつは熱でても病院いくなよっていってたよ」とか「公務員が打たなくて税金無駄にするだなんて」など言われました。

身体的理由でマスクが付けられないが、元上司より「つけられないのであれば、ワクチンを打つべきでは？自分なら打つけどね！」と強要された。

ワクチンを打っていなかったため、出勤停止になった。ほぼ全員打っているため、たとえ打たずに出勤できたとしても、その環境耐えられないと思い、退職した。産業医と面談もさせられた。なぜ打たないのかと。

強く感じてる訳ではない(気にしてない)ですが、今回のものを2回接種してないと、リアル会議には参加できないという会社ルールができました。

ワクチン打ったかの質問。頼むからワクチン打ってくれなど、上司から言われる

妻の会社「(大分市)さくら荘」では、新コロナもインフルエンザもワクチン強要されています。

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